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退休金.面对退休金规画难题 近八成员工期待「老闆多扛责」

2020-05-23

人们劳碌一生,终极目标无非是为了拥有良好的生活品质,并存下足够的钱安养天年。

不过,根据《今周刊》与施罗德投信在六月底进行的「二○一九企业员工大调查」发现,台湾目前有近三分之二的企业员工对退休财务準备缺乏信心,认为要达到六成的所得替代率并不容易。员工工作大半辈子,却时常焦虑自己无法安心退休。

台湾劳工退休金的资金来源,多半来自劳保、劳退以及自我储蓄这三块,不过劳保既有破产疑虑,现行劳退制度也有长期报酬率偏低隐忧;劳工想要享有较佳的退休生活,似乎只能靠自己理财,无怪乎大部分台湾人,对于自己退休后的财务状况,都不大有信心。

日韩企业普遍照拂员工

台企额外退休金机制,尚不纯熟

我们发现,台湾有少部分的企业,在《劳基法》规定以外,有额外提供员工退休金机制,而这些拥有额外退休金补助的企业员工,一方面对公司的满意度提升,另一方面对于自己退休金的準备程度,信心也大幅上升。

各国的退休金制度虽然不尽相同,不过在许多先进国家中,企业提供的财务福利,往往扮演了员工退休金準备的重要角色。

例如,美国的四○一(K)制度以税务优惠,鼓励员工与雇主提拨薪资存成退休金,虽然各个企业并非强制提供退休金,每家公司的方案也不尽相同,但各家公司四○一(K)的方案设计,却也成了揽才诱因之一。

根据企管顾问公司韦莱韬悦调查,台湾仅有十八%的企业在法定最低标準外,提供额外退休补充,在韩国与日本却分别有七○与八四%。台湾韦莱韬悦首席精算师周淑媛表示,「日本有照顾员工终身的传统,韩国劳工则是立场相对强硬,相较下,台湾企业除了《劳基法》规定的提拨以外,很少额外为员工补充退休金。这种困境,有赖于劳工意识提升,主动在面试时要求企业提供相关福利。」

其实,台湾劳工对于企业提供退休金的期望,已然在悄悄上升。

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